濱田です、 最近、 うちの会社幹部が次々と辞めていきます! 前まで仕事楽しかったのに、最近楽しくないなーって普通に言っちゃう偉いさん! そんな場面に出くわすことが多い。   これ、何の問題だと思う?   簡単にいうと、 いや、簡単すぎるほど簡単にいうと スキルとチャレンジのバランスの問題なんだよね。  

スキルとチャレンジのバランスって?

図にするとわかりやすい。 (プー状態に見えるかも?フローって書いてるぞ!) 黄色のところが、フロー状態ってやつ。
ちなみにフロー状態っていうのは、 フロー (英: Flow) とは、人間がそのときしていることに、完全に浸り、精力的に集中している感覚に特徴づけられ、完全にのめり込んでいて、その過程が活発さにおいて成功しているような活動における、精神的な状態をいう。ゾーン、ピークエクスペリエンス、無我の境地、忘我状態とも呼ばれる。心理学者のミハイ・チクセントミハイによって提唱され、その概念は、あらゆる分野に渡って広く論及されている。(出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』)
まず、チャレンジは、そのままで、スキルだけ高くなる場合 図にすると、こう。 この場合は、簡単にできるようになりすぎて、 退屈に感じるようになる。   つまり、退屈で仕事が面白くないってやつね。 これ、めちゃくちゃ多い現象。 本当に、多い。   でも、多くの当事者が、自分で気づいていない。   こうなったら、チャレンジを高くして、 フロー状態になるようにしなきゃだめ。 これを達成できて、 じゃあ、さらにやってみて ってことで、 会社からさらにハードな チャレンジを課せられた場合は、 チャレンジ>スキルになるよね。 不安になる。 どうやっていいかわからない不安。 誰も助けてくれない不安。 できるかどうかわからない不安。 このままでいいのかという不安。   やっていることの経験値が高まって スキルが育てばフローに入れるが、 大体は、経験値でスキルは高まらない。   だから、まずは、 知識としてインプットする。   そして行動を試してみてアウトプットする。 そうして小さな成功体験を積んでスキルを向上させる。   おそらくだけど、この方法がベスト。   つまり、この状態で大事なマインドセットは、 不安な時に、行動する勇気。   そう、これこそが、私がよく言っている 『進化は、困った状況でしかできない!』 ってこと。   つまり、不安になったり 困ったり、悩んだりしたら、 解決するには、小さな成功体験を積むしかない。   そのためには、 行動するという最後のエネルギーだけは 残しておかないとだめ。   んー。 今日の記事、相当GOODな内容だけど、 ここからが大事。  

企業は、チャレンジについてもっと理解すべき!

これから少子高齢化と人口減少によって ますます売上をあげるのが難しくなる。   つまり、ダイナミックな戦略ではなく、 普通のやり方で、前年比+数パーセント っていうのが、今まで以上に難しくなる。   だからさ、 予算厳守でやってきた企業って 管理者が辞めちゃうんだよね。   だって、普通のことやってたら、 売上なんて上がらないもん。   今は、利益は、あげられるよ。 でも、売上ってなると きちんと企てるか ダイナミックさが必要。   (これについては、本気で業績3倍プロジェクトで学んでほしい。)   もちろん、 銀行に支払いがあってとか 収益性が大事って会社もあるよね。   そういう会社は、 今こそ、 どんどんダイナミックな試み推奨した方がいいし、 そういう社員を大事にしなければならない。   今期の売上予算は、 前年比105%です。   でも、経費として チャレンジ経費を 5百万円出します。   店舗で、使い道を相談して、 ダイナミックな戦略を試してください。   とかね。   言えばいいだよ。   社内でアイデアが出ないよ。 って会社は、この本を。 日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”  

そうは、言ってもうちの社長は頑固です。

って人もいるよね。   そういう場合の特効薬はね、 自分の店舗 自分の分野 自分のチーム 自分自身   とにかく、 自分が任されている部分だけでいいから 思いっきり成績を出すこと。   そして、その成果をね、 仲間にドンドンシェアするの。  
件名:おかげさまで絶好調です! 内容:関係者各位 皆様のおかげで、私の部署は、最近〇〇と絶好調です。 この方法は、〇〇さんが編み出した方法ですが、 同じく〇〇で困っている方は、 メールでも内線でもいいので連絡ください! やり方のポイントとかツールをお渡しします! まだまだ頑張ります!いつも感謝!
  みたいな、 飛び抜けたメールを送っちゃえばいいんだよ。   そんなのうちの社風じゃないし、 って人は、とりあえず送ればいい。   それで、怒られたら、 それから反省するふりして 独立するか転職の準備をすればいい。   とにかく大事なことは、 会社が何かしてくれる?   そんな冬キャベツのような 甘いことを言ってる場合じゃない!   今のアメリカなんて、 国がなんとかしてくれー って言いながら期待してる人 ほとんどいないよ?   それと一緒。   まずは、自分がやらなきゃね!   ダイナミックに生きよう!